Harvard Business Review

bazıları ise dağların zirvesinden manifestolarını haykırır.

u alanda çalışmaya nasıl yöneldin?
• İşinin en çok hangi yönünü seviyorsun?
• İşinin sevmediğin tarafları neler?
• Sektörde neler değişiyor?
• Bu sektörde hangi tip insanlar daha başarılı oluyor?
Karşınızdaki kişinin zamanını harcadığınızı unutmayın ve görüşme

Mesleki hedeflerini başardığında ne kadar mutlu oluyorsun?
• Seni en çok gururlandıran başarıların neler? Başarına katkı yapan faktörler hangileri?
• Şu anda hangi hedefler seni zorluyor? Hedefleri başarmana engel olan faktörler neler?

Çalışanlarda motivasyon konusunu araştıran psikolog Frederick Herzberg, çalışanları motive eden birinci faktörün para olmadığını söylemektedir. Şirketin sunduğu gelişim fırsatları, kendilerine verilen sorumlulukların artması ve kaydettikleri başarıların takdir edilmesi onları paradan daha fazla motive etmektedir.

iyi yaptığın iş nedir? Yapmayı en çok sevdiğin şeyler neler?
• Hangi konularda daha iyi olmak isterdin? Henüz tam manasıyla geliştiremediğin becerilerin neler?
• Sahip olmaktan en çok gurur duyduğun beceriler hangileri? Başkalarının gözünde en güçlü yönlerin neler? Hangi konularda seni daha başarılı görüyorlar? Hangi konularda ilerleme kaydedebildin?
• Ne kadar çok uğraşırsan uğraş, bir türlü ilerleme kaydedemediğin konular neler? Yapmayı hiç sevmediğin işler hangileri? Hangi becerilere sahip olmayışın yüzünden iş hayatında zorluklar çekiyorsun?
• En iyi yaptığın şeylerle, yapmayı en çok sevdiğin şeyleri işine daha fazla entegre etmen mümkün mü?
• Mevcut görevini, güçlü olduğun yönler ve kazandığın başarılar üzerine dayandırmanın bir yolu var mı?
• Herkesin zaafları ve canını sıkan şeyler vardır. Sen bu anlamda taviz vererek çalışmaya ne kadar de

Daha zorlu bir pozisyonun kişisel bedellerini kabul etmeye hazır mı?

yaratıcılığın ve yeni bilgilerle donanmanın anahtarı, görüşleri birbiriyle çatıştırmaktır.

“Savaş yaralarını sarmanın en iyi yöntemi çalışmaya geri dönmektir”

“Hepinizin birlikte nasıl çalıştığını düzenli olarak kontrol etmeniz yararlı bir alışkanlık olacaktır. Bu yolla, problemleri birer kan davasına dönüşmeden önce saptayabilirsiniz.”

Başarılı ekipler, geçmiş deneyimleri ve becerileri farklı kişilerden