Якубова Хуршида

Мне бы интересно, если бы не скучно. Мне бы весело, если бы не грустно за тебя, который боится контактировать, общаться и налаживать взаимовыгодные отношения. И если ты таков тут, на собеседовании, то как поведешь себя в продажах? Каким лицом компании ты будешь? Какие отношения построишь в коллективе, здоровые ли? В какую сумму ты обойдешься и отобьем ли мы эти расходы?

Кандидат пишет достижения, рекрутер ищет навык. А если писать задачу, избегая казенных слов, возможно было бы легче. На пути к этому есть серьезное препятствие, рекрутер часто не знает глубинной потребности работодателя и какую потребность надо закрывать. Часто этого не понимает и сам работодатель.

P.S. если вы не горите, а просто ищете работу, то поищите сайты компаний, куда желаете устроиться, и почитайте, для чего была создана компания, что она несет миру? Подумайте и расскажите, чем вы ценны, где пересекаются общие интересы

. P. S. И да, мы будем знать что это репетиция, но нам будет очень приятно, что и вы уделили часть своего драгоценного времени на подготовку и станем благодарными слушателями

почитайте пожалуйста, что такое присоединение в НЛП, гарантирую, будет полезно
На сегодня все, спасибо. Спокойной ночи.

пределить того, чей стиль работы вам нравится и фолловить как он работает, примерять на себя, исправлять косяки. Платные и бесплатные семинары, где получаешь необходимые навыки, вебинары и книги. А главное, делать, делать и еще раз делать. Ровно 10000 часов. И будет счастье, экспертность, востребованность. Чем не мотивация, а?

Слушая их, понимаю, весь запал внутри, а все остальное от лукавого. Мотивировать их нет нужды, сами смотивируют, да вот энергии маловато у других, чтобы на равных с ними состязаться. Вот и отваливаются время от времени, истощенные, забывая, что к такой трудоспособности шли постепенно, плавно наращивая скорость, а не молодецким рывком.

Обязательные вопросы, определение квалификации, культурный код, адаптивность, а потом мотивация. Это зрелище! Вопрос простейший — чего ты хочешь? Хотят материального -квартира, машина, дом, муж/жена. — Хорошая цель, кивает он, — когда ты этого хочешь?
— Ну…
Наконец даты определяются, примерно к 40 годам.
— Отлично, а что дальше?
В этот момент начинается ломка. Кандидат начинает понимать, что ничего о себе и не знает.

редставьте человека, за которым гонится лев. У льва мотивация «к» — он голодный и хочет есть, по видимому человека. У человека мотивация «от» — хочет избежать дискомофорта, и сохранить целой свою тушку. Заметьте, у обоих есть цели. Человек бежит от угрозы, лев бежит к добыче. Интересно, кто победит?
Вот наверное и все, что надо знать

Но взрослую мотивацию овладеть интересной профессией стимулируют другие инструменты — поддержка и консультации наставников, и понимание, что ошибки естественный спутник роста. Главное, не делать фатальных и не повторяться.