Татьяна Кожевникова

Цитаты

Tati Chernovaцитирует2 года назад
ысокая вовлеченность – это совокупность трёх поведенческих индикаторов: готовность сотрудников позитивно отзываться о компании, продолжать в ней работать и готовность показывать исключительные результаты для успеха компании. Исследования вовлечённости лучше проводить с помощью профессиональных провайдеров, которые смогут, во-первых, организовать обучение HR-команды и линейных менеджеров, а во-вторых, предоставят отечественные и международные бенчмарки для анализа полученных результатов.
Tati Chernovaцитирует2 года назад
«perception is reality» («восприятие это реальность»).
Tati Chernovaцитирует2 года назад
ежегодная система оценки эффективности деятельности канет в Лету и на смену ей придут формы оперативной обратной связи (check-ins) с использованием гаджетов.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз