Susan Wright

A los líderes se les busca por su pasión, por su habilidad para inspirar a los demás y a acompañarlos hacia futuros inciertos, y por su habilidad para interesarse y mostrar preocupación por los inevitables accidentes que ocurren en el camino. Estos son los elementos del yo, de la persona integral, que son el distintivo del liderazgo de hoy.

El coaching es fundamental para el liderazgo en medio del cambio. Las organizaciones están hambrientas de conceptos y aplicaciones que las ayuden a lidiar con el cambio continuo y con su impacto sobre las personas y la productividad.

significado de sus vidas. Y al hacerlo, encontraremos nuestro propio significado. A este resultado alquímico lo llamamos «líder coach». Consideramos, también, que este es solo el principio —todavía necesitamos más insumos, afinamiento y multiplicidad de perspectivas—. El verdadero significado solo puede provenir de nuestras relaciones con usted, el lector.
En la segunda parte pasamos de los conceptos a los contextos, los dominios en los que practica el líder coach. El primer contexto es el de adentro hacia afuera, del yo interior, el lugar donde empieza el viaje de aprendizaje del

aliento, porque las prácticas en las que uno pone mucho esfuerzo para cultivar una mente calma y desarrollar verdadero conocimiento, la conciencia de las cosas tal como son, pueda surgir de la mente de tao (la mente verdadera). Uno debe nutrir ese proceso con sinceridad»1

Newton, el fundador de la ciencia moderna, también fue uno de los más grandes alquimistas espirituales de todos los tiempos, aunque este aspecto de su vida haya sido guardado en secreto durante siglos

Y, sin embargo, lo que había comenzado como el arte de la transformación, de metales comunes a oro, de vida mortal a vida eterna, rápidamente se asoció a un aspecto más oscuro y peligroso, ya que, aparentemente, del poder de la alquimia podía abusarse. Lo que había encendido el fuego de la imaginación parecía estar siendo avivado por la avaricia. Lo que empezó como una ciencia y un arte, ya en el siglo IV había sido etiquetado como astrología, ritual y magia. Los griegos prohibieron los libros sobre alquimia

Y, sin embargo, lo que había comenzado como el arte de la transformación, de metales comunes a oro, de vida mortal a vida eterna, rápidamente se asoció a un aspecto más oscuro y peligroso, ya que, aparentemente, del poder de la alquimia podía abusarse. Lo que había encendido el fuego de la imaginación parecía estar siendo avivado por la avaricia. Lo que empezó como una ciencia y un arte, ya en el siglo IV había sido etiquetado como astrología, ritual y magia. Los griegos prohibieron los libros sobre alquimia y la alquimia fue proscrita y reprimida, y los alquimistas, marginalizados y vilipendiados. Y ahora, con el redescubrimiento de los escritos alquímicos de Newton, se abría la posibilidad de impulsar la alquimia, para «alquimizar», para crear una nueva mezcla, una mezcla probada en fuego

La alquimia es un arte que se practica y una ciencia con la que se experimenta. Su objetivo es el significado primordial, la felicidad, la búsqueda del propósito de la creación. Es un viaje de descubrimiento

estilos». Algunos ejemplos bien conocidos son Blake9 y Muton, quienes propusieron una «grilla de gerencia»; McGregor10, quien desarrolló las explicaciones de los diferentes estilos de liderazgo y las llamó «Teoría X y Teoría Y»; y Likert11, quien presentó su «Sistema 4». Estos autores tendieron a enfocarse en la relación entre tarea y persona (figura 3)

rasgos o atributos compartidos por todos los líderes, que incluyen:
Una incesante búsqueda de responsabilidad.
Originalidad en la resolución de problemas.
Confianza en sí mismos y un fuerte sentido de identidad personal.
Persistencia en la consecución de metas.
Iniciativa.
Voluntad para aceptar consecuencias.
Sólido conocimiento técnico, mayor que el de sus seguidores.