Анна Казанцева

Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию

Такие требования порой противоречат самой сути должности, ведь бухгалтер должен быть системным, ориентированным на процесс сотрудником, способным выполнять монотонную работу. Поэтому активность и нацеленность на результат не являются его ведущими качествами

А исполнительный и дисциплинированный менеджер продаж вряд ли будет проявлять инициативу, настойчиво добиваться результатов и стремиться к достижению целей.