кризисные периоды люди часто становятся похожими на роботов. Они ищут какой-нибудь процесс, пытаются заняться чем угодно, часто чтобы избежать мрачных размышлений, замыкаются в себе и «имитируют деятельность», выполняя любую, иногда не очень нужную работу.
Marina Alipovaцитируетв прошлом году
книга о людях и о том, как важно всегда думать о них в первую очередь; о роли, которую мы все играем в создании корпоративной культуры, дающей компании жизнь, поддерживающей ее развитие и движение вперед.
Marina Alipovaцитируетв прошлом году
Как руководитель он настоящий клад — прирожденный лидер с набором навыков, превосходящим то, чем могут похвастаться первые лица многих и многих компаний. То, что Говард
Впечатления
Ibragim Tursunovделится впечатлением2 года назад
👍Worth reading
Отличная книга
Serg Tishinskiyделится впечатлением2 года назад
💡Learnt A Lot
👍Worth reading
Книга интересная, больше наверное было интересно что такое Старбакс чем их корпоративная культура, не пил их кофе, но не очень понимаю их величие
Есть конечно интересные мысли, но как то не зашло. Главное это люди, учитесь слышать и слушать. Ожидал больше про историю компании, о взлетах и падениях, о конкретных случаях и т.д.