Что стоит сделать на первом этапе:
рассказать о своей мечте работать в этой компании:
разузнать информацию о компании, которой нет на работных порталах, а именно:
тип людей, интересующих работодателя: лидеры, исполнительные, «пробивные», командные игроки, индивидуалисты;
качества, которые особо ценятся в компании (конкретном отделе);
нынешняя ситуация с набором в компанию (на работных сайтах вы видите только верхушку айсберга);
что сейчас происходит в компании (реальная зарплата, сокращения, расширение);
как себя чувствует конкретный отдел (бренд, команда).