Раиса Сорокина

30 вопросов для руководителя

и когда я могу ожидать от вас ответа?
• Когда будет принято решение?

Подведем итог. Вы не только узнали о разных типах вопросов, которые можете задать на собеседовании, но и о том, какую цель они преследуют. Осталось всего лишь определить, какие из этих вопросов нужно задавать сотрудникам HR на первом собеседовании, а какие из них стоит оставить для второго и последующих собеседований с руководителем и стейкхолдерами.
Я решила облегчить вам задачу выбора и предлагаю список из 30 вопросов, рекомендуемых для первого собеседования с HR и список из 30 вопросов, рекомендуемых для стейкхолдеров.

Соотносите контекст вопросов с вашим опытом, мотивацией, сферой деятельности, уровнем позиции. Например, вопросы, связанные с возможностью развития в компании, вряд ли принесут пользу кандидатам, претендующим на руководящие позиции.

30 вопросов для HR

Какое главное достижение?

— Благодаря чему удалось добиться успеха/продвижения в карьере?

процессов по обращениям розничных клиентов Банка; описании операционных

Обращение без указания имени допустимо, если адресат не известен или представляет компанию.
Примеры обращений, если не известно И. О. адресата:

— Уважаемый HR-менеджер компании «Х»!
— Уважаемый отдел персонала компании «Х»!
— Уважаемый сотрудник отдела подбора персонала компании «Х»!
— Уважаемый менеджер по подбору персонала компании «Х»!
— Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала компании «Х»!
— Уважаемые дамы и господа!

2. ВСТУПЛЕНИЕ

. ВСТУПЛЕНИЕ

В первом абзаце укажите, на какую должность вы претендуете. Единственное исключение в применении шаблонов составляют начало и конец письма. Как раз здесь необходимо использовать устойчивые фразы и выражения. Например,
«Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию…».
«Рад, что имею возможность отправить Вам свое резюме на вакансию…».

. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Основная часть должна содержать ответы на три вопроса «почему»:
— Почему вам интересная эта сфера/специализация/направление?

7. НАГРАДЫ/ДИПЛОМЫ/ПУБЛИКАЦИИ

«Во время обучения принимала активное участие в различных конференциях, конкурсах и соревнованиях. Результатом участия стали публикации моих статей в англоязычном журнале «Z»»,

Вакансия — это учебник по написанию сопроводительного письма.

Почему вы хотите получить работу именно в этой компании?
— Почему вы? Выпишите все причины, по которым вы подходите для этой работы. Подготовьте примеры результатов, которые соответствуют запросу работодателя.
К ответам на каждый из трех вопросов «почему» стоит подходить в разрезе каждой конкретной компании/вакансии. Только в таком случае ваше сопроводительное письмо будет содержать достаточную информацию для принятия решения. В противном случае тест сообщения плохо воспринимается и компетенции кандидата так и остаются непонятными.