Тим Сакетт

Тим Сакетт (Tim Sackett) — специалист в области HR/рекрутинга с 20-летним стажем, имеет степень магистра в области HR и профессиональный сертификат SPHR. Он является президентом HRU Technical Resources — контрактной фирмы по подбору персонала и RPO в области IT и инженерного дела с оборотом $40 млн. До прихода в HRU Тим Сакетт был директором по трудоустройству в Sparrow Health System, региональным директором по персоналу и подбору персонала в Applebee's Intl., менеджером по подбору персонала в розничной торговле и региональным менеджером по персоналу в ShopKo Stores и Pamida соответственно.

Живет в Лансинге, штат Мичиган.

Цитаты

Juliya Komarovskayaцитирует2 года назад
ножество раз мои худшие рекрутеры шли на поводу у нанимающих менеджеров, в точности выполняя все их требования, работая не рекрутерами, а теми, кто помогает нанимающему менеджеру ощущать себя очень важной персоной! Возможно, степень удовлетворения нанимающих менеджеров даст вам повод для размышлений и позволит уловить, что что-то идет не так, в самом начале, но, по моим наблюдениям, очень многие высококлассные отделы по подбору кадров этим инструментом не пользуются, так как находят для себя более полезные показатели эффективности.
Juliya Komarovskayaцитирует2 года назад
Не сбрасывайте со счетов мнение начальства по этому вопросу. То, что у вас есть мнение на этот счет, еще не означает, что его разделяют все остальные. На самом деле проще всего сначала выяснить у тех, кто управляет вашей компанией, что именно они считают успехом в области подбора персонала, а затем, исходя из этого, выстраивать собственный подход к работе.
Juliya Komarovskayaцитирует2 года назад
Согласно священному треугольнику дизайна, работу можно выполнять быстро, дешево, качественно — но одновременно работают лишь две характеристики:
качественно + быстро = дорого;
качественно + дешево = медленно;
быстро + дешево = некачественно.
В сфере подбора персонала нас просят обязательно выполнить все три условия. Нашим руководителям требуются лучшие кадры, причем как можно быстрее и с самой низкой заработной платой. Нам нельзя тратить много денег, медленно работать и нанимать низкоквалифицированные кадры. Священный треугольник успеха сотрудника сферы подбора персонала — выполнение всех трех условий безо всяких исключений.

Впечатления

Juliya Komarovskayaделится впечатлением2 года назад
👍Worth reading

Классная книга, вдохновляет на новые победы и внушает оптимизм и веру в будущее рекрктинга

  • fb2epub
    Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз