Илья Батлер

Если в ходе разговора поймете, что сотрудник свои управленческие провалы пытается маскировать под массовую неадекватность подчиненных, — бейте тревогу, иначе его команда разбежится.

Все, что увидит в первые дни сотрудник, должно соответствовать его представлению о компании. Если за этим не уследить, психологически контракт накроется раньше, чем человек начнет приносить компании прибыль

Можно поздравлять в Slack с днем рождения, рассказывать на компани-митингах о нововведениях или заливать ролики на YouTube, но все обязательно должно нести в себе структуру, передавать корпоративные ценности и метить в целевую аудиторию.

книгу Фила Бардена «Взлом маркетинга»

бурный профессиональный рост — мы знаем, как сделать просто хорошего адепта Силы лучшим (воркшопы, мастер-классы и всевозможные конференции прилагаются);

персональный план развития и наставник в темной стороне;

жизнь компании не ограничивается пределами офиса

коммуникации, командная работа, нацеленность на результат, а не процесс, — все для того, чтобы быть услышанным и вырасти над собой;