Илья Батлер

  • Anastasiia Diuzhardenцитирует2 года назад
    Если в ходе разговора поймете, что сотрудник свои управленческие провалы пытается маскировать под массовую неадекватность подчиненных, — бейте тревогу, иначе его команда разбежится.
  • Dariaцитируетв прошлом году
    Все, что увидит в первые дни сотрудник, должно соответствовать его представлению о компании. Если за этим не уследить, психологически контракт накроется раньше, чем человек начнет приносить компании прибыль
  • Dariaцитируетв прошлом году
    Можно поздравлять в Slack с днем рождения, рассказывать на компани-митингах о нововведениях или заливать ролики на YouTube, но все обязательно должно нести в себе структуру, передавать корпоративные ценности и метить в целевую аудиторию.
  • Dariaцитируетв прошлом году
    книгу Фила Бардена «Взлом маркетинга»
  • Dariaцитируетв прошлом году
    бурный профессиональный рост — мы знаем, как сделать просто хорошего адепта Силы лучшим (воркшопы, мастер-классы и всевозможные конференции прилагаются);
  • Dariaцитируетв прошлом году
    персональный план развития и наставник в темной стороне;
  • Dariaцитируетв прошлом году
    жизнь компании не ограничивается пределами офиса
  • Dariaцитируетв прошлом году
    коммуникации, командная работа, нацеленность на результат, а не процесс, — все для того, чтобы быть услышанным и вырасти над собой;
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз