Manel Rajadell

Finalmente, los lectores interesados que dispongan de tiempo, en la página web www.reverte.com pueden encontrar ACTIVIDADES, en formato PDF, que les resultarán útiles, entre otras cosas, para desarrollar la creatividad, disponer de dinámicas de grupo y conocer mejor la filosofía kaizen.

conducta humana está determinada en función de dos grandes dimensiones: la persona y el ambiente en que esta se encuentra y vive, que se manifiesta principalmente en las organizaciones.

Peter Drucker decía que una empresa no se define por su nombre o por sus estatutos, sino por su misión.

H. Mintzberg, en La estructuración de las organizaciones, define la palabra misión como «el objetivo de nivel más alto, es decir la razón de ser de la empresa», y por tanto un ejemplo de misión podría ser «sobrevivir a largo plazo como compañía a través de la mejora y la evolución del modo de fabricar buenos productos para el cliente».

«enuncia a qué clientes sirve, qué necesidades satisface y qué tipos de productos ofrece. Por su parte, una declaración de misión indica, en términos generales, los límites de las actividades de la organización»

Los objetivos, además de un objeto de atención por parte de la alta dirección, son un instrumento de motivación para inducir a la organización hacia mayores niveles de excelencia. Para ello, los objetivos deben reunir ciertas características:

la misión es el marco de referencia que orienta las acciones, que enlaza lo deseado con lo posible, que condiciona las actividades presentes y futuras, que proporciona unidad, sentido de dirección y guía en la toma de decisiones estratégicas».

Por otra parte, la visión hace referencia a lo que una empresa quiere crear, la imagen futura de la organización

Las corrientes de pensamiento denominadas bioeconomía y sociobiología parten del hecho de que todo ser vivo intenta crecer, bien sea en número o en dimensión, y, cuando el medio lo limita, evoluciona hacia otras configuraciones que le permiten un mayor desarrollo

Las empresas tecnológicas importantes de Silicon Valley ofrecen desde comida gratis y cobertura veterinaria para mascotas hasta masajes, en un intento desesperado de retener a sus mejores empleados. Uno de los objetivos de IKEA es facilitar el equilibrio del trabajo con la vida personal del empleado; por ello ofrece un ambiente de trabajo flexible, adecuación de horarios, planes de desarrollo profesional, ayudas para el estudio, cobertura médica, salas para descansar, espacios de lactancia, etc.,