bookmate game

Елена Кубка

  • Kristina Pyslaцитирует2 года назад
    Полезное практическое правило: если вы не способны изложить свою концепцию будущего за пять минут и добиться в ответ реакции, которая бы одновременно свидетельствовала о понимании и заинтересованности вашего собеседника, значит, этот этап преобразований вы еще не осилили.
  • Kristina Pyslaцитирует2 года назад
    Первое — это наглядная демонстрация того, что перемены в установках, поведении и мышлении улучшили работу компании.
  • Kristina Pyslaцитирует2 года назад
    Второе важное обстоятельство состоит в необходимости сформировать следующее поколение управленцев, олицетворяю
  • Kristina Pyslaцитирует2 года назад
    Когда изменения начнут набирать обороты и появится результат, не ослабляйте контроля, стимулируйте необходимые перемены в привычном поведении сотрудников.
    Применив эту четырехшаговую стратегию, управляющий директор медицинского центра Beth Israel Deaconess в Бостоне смог спасти свою организацию от, казалось бы, неизбежной гибели. В 2001 году убыток компании составлял $58 млн, однако уже в 2004 году чистая прибыль достигла $37,4 млн. Доходы медицинского центра росли, а затраты снижались. В коллективе также произошел подъем духа, о чем можно судить по снижению текучести кадров с 15–16% в 2002 году до 3% в 2004 году.
    Чтобы реализовать описанные выше задачи, требуется применить стратегию четырехэтапного воздействия. Перед тем как
  • Yuriy Gladkiyцитирует2 года назад
    множество руководителей не осознают, что преобразование — это процесс, а не событие
  • Дарья Коровинацитирует2 года назад
    Если у организации отсутствует осмысленное представление о желаемом будущем, то все ее реформаторские усилия бесславно потонут
  • nastiakarp3цитирует2 года назад
    усилить свои конкурентные позиции.
  • nastiakarp3цитирует2 года назад
    процесс преобразований проходит в несколько этапов, поэтому он весьма продолжителен. Попытка пропустить какой-либо этап лишь создает иллюзию быстрых изменений, но никогда не приводит к желаемому результату.
  • nastiakarp3цитирует2 года назад
    принципиальные ошибки, допущенные на одном из этапов, могут крайне негативно сказаться на общем ходе реформ, обесценив результаты прежних усилий.
  • nastiakarp3цитирует2 года назад
    хотнее высшее руководство прислушается к критике посторонних людей, таких как аналитики финансового
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз