О. Пелявский

Еще одним важным фактором, способствующим энтузиазму сотрудников и их готовности с полной отдачей выполнять порученную работу, является добровольное участие в таких командах. Вот что говорит по этому поводу один из руководителей 3М: «Членов команды набирают, а не назначают [29]. Это очень важно.

После того как сотрудник, работающий в группе А, продает свою идею руководителю подразделения группы В, он переходит на работу в группу В.
С этим по

Эта компания первой отнеслась к инновациям как к игре чисел. «Наш подход заключается в том, чтобы немножко изготовить, немножко продать, а затем изготовить чуть больше», — говорит Роберт Адамс, вице-президент по исследованиям и разработкам.