Ласло Бок

То як вам створити власну машину з відтворення кадрів?
1. Встановіть високу планку якості. Перед початком ректрутингу визначте для себе бажані компетенції і сформулюйте, як мають виглядати ідеальні співробітники. Хороше правило — наймати тільки кращих за вас людей. І жодного компромісу. Ніколи.
2. Знайдіть необхідних кандидатів. Це легко робити за допомогою LinkedIn, Google+, баз даних випускників і професійних асоціацій.
3. Об’єктивно оцініть кандидатів. Долучіть до співбесіди підлеглих і колег, впевніться, що інтерв’юери роблять корисні нотатки, та зберіть групу незаангажованих людей для прийняття остаточного рішення про наймання на роботу. Періодично повертайтеся до цих нотаток і порівнюйте їх із тим, як працює новий співробітник, щоб переконатися у правильності вашої оцінки.
4. Мотивуйте кандидата долучитися до вашої справи. Чітко поясніть значущість його роботи в вашій компанії та познайомте з дивовижними людьми, з якими він працюватиме.

Правила роботи... для відбору нових співробітників
 Встановіть високу планку якості.
 Знайдіть необхідних кандидатів.
 Оцініть кандидатів об’єктивно.
 Мотивуйте кандидатів долучитися до вашої справи.

Упередженість підтвердження — один із багатьох способів, якими наш розум змушує нас — несвідомо — приймати погані рішення.