Є два типи структурованих співбесід: поведінковий і ситуаційний. На поведінкових співбесідах кандидата просять описати його попередні досягнення та розповісти про ті якості, яких вимагає вакансія (наприклад, «Розкажіть мені про часи, коли...»). На ситуаційних співбесідах пропонують вирішити гіпотетичне робоче питання (наприклад, «Що би ви зробили, якби...?»). Старанний рекрутер глибоко копатиме, щоб оцінити достовірність відповідей і хід думок кандидата.