Ласло Бок

Ми витрачаємо на роботу більше часу, ніж на решту речей у своєму житті. Неправильно, коли робота навіть на найкращих роботодавців так демотивує і виснажує.

Більшість керівників дуже добре роблять багато справ, проте вони обіймають посади генеральних директорів лише тому, що вчасно змогли успішно впоратися з тим чи іншим завданням, вирішення якого компанія на той момент потребувала найбільше

йти за покликом серця — означає робити успішний бізнес. Усі наші працівники дотримуються таких самих поглядів, тож докладають максимум зусиль і не залишають покупцеві можливості піти незадоволеним. І ми завжди керуємося цим для прийняття правильних рішень щодо наших людей, незалежно від того, скільки це буде коштувати».

Вони кажуть працівникам: «Будьте собою та використовуйте весь свій потенціал».

Усе, що потрібно, — це вірити в те, що люди за своєю природою хороші, та докладати достатньо зусиль, щоб ставитися до людей як до власників компанії, а не до машин. Машини виконують свою роботу; власники роблять усе, що потрібно для успіху своїх компаній і команд.

«Аспірант може працювати над чим завгодно. Над хорошими проектами хоче працювати багато людей. Ми використали це знання в Google — і це дуже, дуже допомогло. Якщо ти змінюєш світ, ти працюєш над чимось важливим. Ти залюбки встаєш зранку. Ти хочеш працювати над значущими, ефективними проектами — і це те, чого дуже бракує світу. Гадаю, у Google це досі існує».

Людина, яка віддає бізнесу найкраще, що має, це найпрекрасніший працівник, якого тільки можна побажати. Але вона не робитиме цього без належного визнання... Якщо людина відчуває, що працює не лише для задоволення своїх базових потреб, а й заради власного комфорту, можливостей своїх синів і доньок, радості дружини, тоді робота подобається людині, і вона з радістю викладається на всі сто. Це добре як для неї, так і для бізнесу. Людина, яка не отримує певного задоволення від щоденної роботи, втрачає найкращу частину винагороди26.

Найвизначніші засновники створюють поруч із собою місце для інших засновників.

Неважливо, студент ви чи старший менеджер. Завдання бути частиною середовища, де ви та всі навколо вас можуть досягти процвітання, починається з почуття відповідальності за це середовище. Це працює незалежно від того, що прописано у ваших обов’язках і навіть незалежно від того, чи дозволено це взагалі.

Місія бути «лідером ринку» після того, як її досягнуто, надихає значно менше.